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le 02 Juillet 2025C'est sûr que le plaisir doit rester au centre du jeu, Ivan ! Mais je pense que comprendre certains mécanismes peut aider à progresser plus vite et donc, au final, à prendre encore plus de plaisir. C'est un équilibre à trouver entre l'analyse et le lâcher-prise, non ?Quel est l'impact d'un bon journal d'entreprise sur la création de valeur ?
le 16 Juillet 2025Sara45 a raison, l'engagement est un bon point de départ. J'ajouterais que le format du journal compte beaucoup aussi. Un truc trop formel et descendant, personne ne le lit. Faut que ce soit vivant, participatif... un peu comme ce forum, finalement ! (Désolée pour la comparaison un peu facile). Pour la mesure, en complément des sondages, regardez aussi le taux de participation aux événements internes et les retours qualitatifs que vous pouvez avoir lors d'entretiens.Quel est l'impact d'un bon journal d'entreprise sur la création de valeur ?
le 17 Juillet 2025Je comprends ton point de vue, Sara45. C'est certain que le contexte culturel de l'entreprise influence beaucoup la forme que peut prendre ce genre d'initiative. Et pour rebondir sur l'authenticité, je suis d'accord. Si le journal interne ressemble trop à un communiqué de presse, ça va faire fuir tout le monde. Faut trouver le bon équilibre entre l'information corporate et le ton plus décontracté. D'ailleurs, selon une étude de Gatehouse, les entreprises qui adoptent un ton conversationnel dans leur communication interne voient leur taux d'engagement augmenter de 40%. C'est pas négligeable. Mais je me demande si on ne pourrait pas aller encore plus loin dans l'authenticité en intégrant carrément des contenus générés par les employés eux-mêmes. Par exemple, des témoignages vidéo, des articles de blog, des photos... Ça donnerait une vraie dimension participative et ça renforcerait le sentiment d'appartenance. Selon une enquête de Dynamic Signal, 63 % des employés estiment que le contenu le plus crédible est celui qui provient de leurs pairs. Alors, autant miser là-dessus ! Et pour la direction, ça pourrait aussi être l'occasion de montrer un autre visage, plus humain et accessible. Au lieu d'interviews formelles, pourquoi pas des reportages "un jour avec..." où on suit un dirigeant dans son quotidien ? Ou des podcasts où ils parlent de leurs passions, de leurs challenges... Je pense que ça pourrait vraiment aider à casser les barrières et à créer du lien. Enfin, en ce qui concerne la mesure, une approche intéressante serait de suivre l'évolution du "Employee Net Promoter Score" (eNPS) en parallèle du lancement du journal. C'est un indicateur simple, mais efficace, pour évaluer le niveau d'engagement des collaborateurs et leur propension à recommander l'entreprise comme un bon endroit où travailler.Comment choisir un livre qui correspond à vos envies ? Partagez vos conseils !
le 20 Juillet 2025Totalement d'accord avec l'idée des blogs, SugarNSpice7 ! C'est là que je trouve les meilleures pépites, loin des sentiers battus. En parlant de découvertes, je suis tombée sur cette vidéo "20+ LIVRES QUI TE FERONT AIMER LA LECTURE (romance, fantasy, thrillers...)" qui propose pas mal de suggestions, notamment dans les genres romance, fantasy et thriller. Peut-être que ça peut donner des idées à certain.e.s :
C'est toujours bon d'avoir de nouvelles pistes !Comment choisir un livre qui correspond à vos envies ? Partagez vos conseils !
le 20 Juillet 2025Super, merci pour le partage de la vidéo, Quantix ! Je vais regarder ça de plus près dès que j'ai un moment. C'est toujours sympa d'avoir des recommandations directement comme ça, surtout quand on manque d'idées. - Derniers posts :
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